拓展培训的互动学习观和培训价值
以拓展培训方式进行互动学习达到以下目标：
1.提高沟通能力、自信心、互相依赖，尊重及解决问题的技巧。
2.学会在不同类型的活动中打造高绩效团队的本领并为之骄傲。
3.将特殊或不合群人员加入拓展团队，然平时不来往的额群体得以增进友谊及相互了解。
以上三个目标，可以看出拓展培训运用互动学习为手段，通过拓展培训活动是参与者达到互动时，帮助改善、学员在情绪及行为上的问题。
拓展训练不能简单地概括成一次简单的集体游戏，而是在团队活动中，有明确的目标，并且整个团队的成员根据目标制定计划，并且付出足够的努力去完成它。拓展训练更是一种文化氛围，一种精神，一种积极向上的理念，更是对一个人的挑战。拓展训练的过程肯定是伴随着辛苦的，但是收货的更多的是领悟和感动。每个人都挑战了自我，提升了自我。
经过磨练的自我才能让自己对困难无所畏惧，面对考验时，真正地认识自我，接受考验，才能超越自我。在安徽拓展训练中，整个团队中的所有成员融为一体，互相协助，完成目标任务。
参加拓展训练意义有哪些
基层人员，素质拓展训练，特别是管理人员，参与拓展训练，能够培养其爱岗敬业、艰苦奋斗的精神，同时，合肥拓展公司指出，训练能够加强员工间的责任意识和大局意识，因为在拓展训练中，大家都需要用心投入、积极配合!
参加拓展训练，还能增进员工之间的协作和执行力，同时，能够加强团队间的沟通，并提高团队的精神，使工作人员体会到奉献的重要性。
参与拓展训练，能够更加深入地去体验生活，让学员在团队活动中，可以克服自身的恐惧心理，同时，还能激发员工间的热情与斗志，并能够更好地进行自我调控，以战胜自己，从而塑造出冷静、果断的良好品质。
合肥素质拓展训练-安徽鑫动力|按需定制由安徽鑫动力管理咨询有限公司提供。安徽鑫动力管理咨询有限公司是从事“户外拓展,企业内训”的企业，公司秉承“诚信经营，用心服务”的理念，为您提供更好的产品和服务。欢迎来电咨询！联系人：曹经理。
