企业培训的法宝——团队拓展训练
传统说教式培训的成果于学识范围的智力层面，是一种被动的学习方式，不会关注学员自己的感觉和想法，而拓展训练类的体验式培训则关注过程，在尊重的基础上触碰学员的信念与态度，合肥拓展公司，通过体验去培育学员的内在情感和价值观。简而言之，户外拓展训练公司，说教式培训关注的是结果，传授的是知识；团队拓展训练聚焦的是过程，培养的是态度和行为。相较而言，活动拓展公司，拓展训练对于现代企业具有更宝贵的价值。
户外拓展的项目都具有一定的难度，资源拓展公司，表现在心理考验上，需要学员向自己的能力极限挑战，跨越"极限"，这也是拓展所能带来的魅力之一。
高空断桥项目
项目介绍：
所有成员将爬上一个8米高的断桥，从一端跳到另一端并返回。
项目目标：
增强自信，帮助形成正确的自我认知；
鼓励学员勇于接受挑战；
鼓励学员勇敢面对困境；
学习如何在压力下保持冷静；
学习如何设身处地地理解和体谅他人；
学习如何激励他人；
理解如何设定合理的工作目标。
拓展训练及体验式培训理念和方法正在被越来越多的普通民众所熟知，户外拓展训练也是他们乐于接受和选择的培训方式。而且，随着物质生活水平的提高及公民意识的增强，工作发展和自我实现越来越成为社会个体追求的两个主要人生目标，而拓展训练在磨练意志、挑战自我、挖掘潜能以及培养团队合作意识和能力、提高领导能力等方面所具备的优势必然会引起人们的关注。
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